Кім қызығушылық танытады?
Кооперативтер және экономикалық қауымдастықтардың басқа да нысандары туралы толық ақпарат бүгінде келесі топтар үшін өте пайдалы:
· Жалақыға тәуелді қызметкерлер мен мемлекеттік қызметшілер үшін: Кооперативтер сіз үшін жасалған. Сіз тауарлар мен қызметтерді өзіндік құнымен сатып ала аласыз, тікелей жұмысыңызға қарамастан, өмір сүру шығындарыңызды өтеудің қосымша көзін таба аласыз, және ең бастысы, кооперативтік артықшылықтар сіз үшін өте қолжетімді, себебі кооперативтегі үлесті тек ақшаға ғана емес, сонымен қатар қолыңызда бар мүлікпен немесе жұмыс уақытынан тыс уақыттағы жұмысыңызбен де алуға болады.
· Стартап кәсіпкерлер. Кооперативтік кәсіпкерліктің құралдары арқылы олар өздерінің стартап бизнесі үшін ең тиімді қаржыландыруды ала алады. Жаңадан басталып жатқан бизнес үшін бұл қаржыландыру банктік несиелер мен инвестор ақшасынан әлдеқайда тиімді әрі қолжетімді, және ең бастысы, ол әлдеқайда аз күйзеліс тудырады.
· Бизнес иелері. Кооперативтер сіз үшін үш аспектіде қызықты:
· Жинақталған байлығын сақтағысы келетіндер үшін. Елімізде қазірдің өзінде бір нәрсе тапқан адамдар бар. Олар басқа мәселеге тап болады – бақылау. Мүлік бос тұрған кезде, термодинамиканың екінші заңына сәйкес, ол тек шығын мен шығынды ғана әкеледі. Жалға беру, бірақ мүлкіңіздің тозуымен, ол бизнесті ұйымдастырудан әлдеқайда аз пайда әкеледі. Бірақ бизнесті ұйымдастыру – бұл тағы да шығындар мен үздіксіз бақылау, ал пассивті кіріс идеясы қазірдің өзінде бір нәрсе тапқан адамдар қалағандай жұмыс істемейді. Кооперация сізге мүлкіңізді барынша тиімді пайдалануға ғана емес, сонымен қатар кіріс көзіңізді қосымша қаржыландыру үшін қосымша ресурстарды тартуға мүмкіндік береді. Осылайша, сіз бизнесті бастау және мүлкіңізді күтіп ұстау тәуекелдері мен қаржылық жүктемесін азайтып қана қоймай, сонымен қатар сізді және оларды тонамауды, мүлікті дұрыс күтіп ұстауды қамтамасыз ететін инспекторлардың бүтін бір әскерін аласыз. Өйткені, кооперативте бұл олардың кіріс көзі. Тәжірибе көрсеткендей, экономикалық қауымдастықтар әдетте өте ақылды адамдарды жақсы идеялармен және жағымды ортамен біріктіреді, олар сізге қазірдің өзінде бар активті қалай барынша тиімді пайдалану керектігін айта алады.
· Зейнеткерлер, зейнет жасына жақындаған адамдар және жұмыссыздар. Еңбек нарығындағы жұмыс орындарының саны шектеусіз емес екені шындық. Және қатаң шындық – жұмыс берушілер ең жақсы шетелдік білім алған және күш-қуатқа толы жастарды жұмысқа алғысы келеді. Сондай-ақ, көптеген адам ресурстарын (HR) басқару қызметтері басшыларының пікірінше, қазіргі заманның шындығы – өмірімізде жаңа технологиялар қарқынды дамып жатыр, бұл өз кезегінде адам қызметінің барлық дерлік салаларында күн сайын дерлік жаңа ашылулар жасалуына әкеледі. Ал бұл жаңа ашылулар бірнеше сағат ішінде бүкіл адамзаттың меншігіне айналып, еңбек процестерінің және еңбек ресурстарына қойылатын талаптардың бүкіл тізбегін өзгертеді. Мұндай жағдайларда тәжірибе жиі артықшылық емес,
Бұл роботтардың да еңбек нарығында адамдармен бәсекеге қосылу процестері аясында орын алуда.
2017 жылғы жағдай бойынша, PwC (PricewaterhouseCoopers) жаңа есебіне сәйкес, АҚШ-тағы жұмыс орындарының 38%-ы келесі 15 жыл ішінде роботтар мен жасанды интеллект арқылы алмастырылу қаупінде тұр. Сонымен қатар, Ұлыбританиядағы жұмыс орындарының 30%-ға жуығы да қауіп астында. Жапониядағы қауіп деңгейі 21%. Бірақ PwC осы секторлар ішінде орындалатын жұмыстардың сипатында айтарлықтай айырмашылықтарды анықтады, бұл неліктен АҚШ-та көбірек жұмыс орындары қауіп астында екенін түсіндіреді. Қаржылық қызметтерді мысалға алайық. АҚШ-та бұл сектордағы жұмыс орындарының 61%-ы роботтармен алмастырылу қаупі жоғары болса, Ұлыбританияда бұл көрсеткіш 32% құрайды.
2018 жылдың бірінші жартыжылдығындағы зерттеулер барлық сандардың дерлік екі есе өскенін көрсетеді. Біз іс жүзінде көптеген мамандықтарды, яғни оларды адамдар орындаған кезде көрген соңғы ұрпақпыз.
Қаншалықты қорқынышты болса да, біз адамзаттың ілгерілеуіне үлес қосуымыз керек. Адамзатқа көрсеткен бұл қызмет біздің ұрпақтарымыз үшін жаңа мүмкіндіктер көкжиегін ашады. Заманауи шындықтың және алдағы шындықтың осындай жағдайында, күнкөріссіз қалмау үшін, тіпті одан да жақсысы, жаһанданған әлемнің қазіргі өмірі беретін артықшылықтар мен мүмкіндіктерді пайдалануға материалдық және зияткерлік дайындыққа ие болу үшін: зейнеткерлер, зейнет жасына жақындаған адамдар және жұмыссыздар жұмыс іздеудің парадигмасын өзгертуі керек. Жұмыс орындарын қуудың орнына, жұмыс орындарын өзіндік құруға көшу керек және дәл осы жерде кооперативтер мен экономикалық қауымдастықтардың басқа да нысандары сізге ең үлкен көмек болады.
Кооператив көптеген жұмыс орындарын құра алады және ең бастысы, кооперативте үлеске иелік ету құқығымен қосымша табыс көзін құра алады.
Кооперативтегі үлес өздігінен пайда әкеле алады, сіз оны банктен қаржыландыру үшін кепіл ретінде де пайдалана аласыз, оны жалға бере аласыз, ақыр соңында оны нарықтық құны бойынша сата аласыз және бұл да жақсы кіріс әкелуі мүмкін.
Сіз бір кооперативтен үлес сатып алып, кейін оны жоғары бағамен сата аласыз, жұмысын бастаған келесі кооперативке ауысып, оның үлесінің бағасы қайта көтерілгенде, сізді жылдық кірістілік деңгейімен толық қанағаттандыратын меншік үлесін алғанға дейін бұл операцияны қайталай аласыз.
· Жалақыға тәуелді қызметкерлер мен мемлекеттік қызметшілер үшін: Кооперативтер сіз үшін жасалған. Сіз тауарлар мен қызметтерді өзіндік құнымен сатып ала аласыз, тікелей жұмысыңызға қарамастан, өмір сүру шығындарыңызды өтеудің қосымша көзін таба аласыз, және ең бастысы, кооперативтік артықшылықтар сіз үшін өте қолжетімді, себебі кооперативтегі үлесті тек ақшаға ғана емес, сонымен қатар қолыңызда бар мүлікпен немесе жұмыс уақытынан тыс уақыттағы жұмысыңызбен де алуға болады.
· Стартап кәсіпкерлер. Кооперативтік кәсіпкерліктің құралдары арқылы олар өздерінің стартап бизнесі үшін ең тиімді қаржыландыруды ала алады. Жаңадан басталып жатқан бизнес үшін бұл қаржыландыру банктік несиелер мен инвестор ақшасынан әлдеқайда тиімді әрі қолжетімді, және ең бастысы, ол әлдеқайда аз күйзеліс тудырады.
· Бизнес иелері. Кооперативтер сіз үшін үш аспектіде қызықты:
- Кооперативтер – бұл құнды қызметкерлерді әлеуметтік қолдаудағы ең тиімді пакеттердің бірі. Егер қызметкерлер кәсіпорында тұтыну кооперативінің жұмысы ұйымдастырылғанын білсе және жалақысынан басқа, тауарлар мен қызметтерді өзіндік құнымен сатып алуға, қосымша материалдық бонустар алуға мүмкіндігі болса, жұмыс беруші өз бизнесінің шығындарын арттырмай қызметкерлерді материалдық және эмоционалдық тұрғыдан ынталандыруға мүмкіндік алады.
- Кооперативтік кәсіпкерлік тауарларды үлкен көлемде сатып алудың бүтін бір экожүйесін жасайды. Кооператив – клиенттер мен сатып алушылардың ең ірі бірлестігі. Кооператив бір реттік емес, үнемі, аз емес, үнемі көп мөлшерде сатып алады. Жалпы, бұл бизнес арманы!!!
- Қолданыстағы бизнестің негізінде кооператив құру одан да тиімді. Себебі сіз бизнесіңізге қосымша қаржылық және адам ресурстарын тартасыз, бұл сіздің бизнесіңізді пайдалылықтың келесі деңгейіне шығарады, бірақ сонымен бірге кооперативтік қауымдастықтың пайдасының ең үлкен үлесін алу құқығын сақтайсыз.
· Жинақталған байлығын сақтағысы келетіндер үшін. Елімізде қазірдің өзінде бір нәрсе тапқан адамдар бар. Олар басқа мәселеге тап болады – бақылау. Мүлік бос тұрған кезде, термодинамиканың екінші заңына сәйкес, ол тек шығын мен шығынды ғана әкеледі. Жалға беру, бірақ мүлкіңіздің тозуымен, ол бизнесті ұйымдастырудан әлдеқайда аз пайда әкеледі. Бірақ бизнесті ұйымдастыру – бұл тағы да шығындар мен үздіксіз бақылау, ал пассивті кіріс идеясы қазірдің өзінде бір нәрсе тапқан адамдар қалағандай жұмыс істемейді. Кооперация сізге мүлкіңізді барынша тиімді пайдалануға ғана емес, сонымен қатар кіріс көзіңізді қосымша қаржыландыру үшін қосымша ресурстарды тартуға мүмкіндік береді. Осылайша, сіз бизнесті бастау және мүлкіңізді күтіп ұстау тәуекелдері мен қаржылық жүктемесін азайтып қана қоймай, сонымен қатар сізді және оларды тонамауды, мүлікті дұрыс күтіп ұстауды қамтамасыз ететін инспекторлардың бүтін бір әскерін аласыз. Өйткені, кооперативте бұл олардың кіріс көзі. Тәжірибе көрсеткендей, экономикалық қауымдастықтар әдетте өте ақылды адамдарды жақсы идеялармен және жағымды ортамен біріктіреді, олар сізге қазірдің өзінде бар активті қалай барынша тиімді пайдалану керектігін айта алады.
· Зейнеткерлер, зейнет жасына жақындаған адамдар және жұмыссыздар. Еңбек нарығындағы жұмыс орындарының саны шектеусіз емес екені шындық. Және қатаң шындық – жұмыс берушілер ең жақсы шетелдік білім алған және күш-қуатқа толы жастарды жұмысқа алғысы келеді. Сондай-ақ, көптеген адам ресурстарын (HR) басқару қызметтері басшыларының пікірінше, қазіргі заманның шындығы – өмірімізде жаңа технологиялар қарқынды дамып жатыр, бұл өз кезегінде адам қызметінің барлық дерлік салаларында күн сайын дерлік жаңа ашылулар жасалуына әкеледі. Ал бұл жаңа ашылулар бірнеше сағат ішінде бүкіл адамзаттың меншігіне айналып, еңбек процестерінің және еңбек ресурстарына қойылатын талаптардың бүкіл тізбегін өзгертеді. Мұндай жағдайларда тәжірибе жиі артықшылық емес,
Бұл роботтардың да еңбек нарығында адамдармен бәсекеге қосылу процестері аясында орын алуда.
2017 жылғы жағдай бойынша, PwC (PricewaterhouseCoopers) жаңа есебіне сәйкес, АҚШ-тағы жұмыс орындарының 38%-ы келесі 15 жыл ішінде роботтар мен жасанды интеллект арқылы алмастырылу қаупінде тұр. Сонымен қатар, Ұлыбританиядағы жұмыс орындарының 30%-ға жуығы да қауіп астында. Жапониядағы қауіп деңгейі 21%. Бірақ PwC осы секторлар ішінде орындалатын жұмыстардың сипатында айтарлықтай айырмашылықтарды анықтады, бұл неліктен АҚШ-та көбірек жұмыс орындары қауіп астында екенін түсіндіреді. Қаржылық қызметтерді мысалға алайық. АҚШ-та бұл сектордағы жұмыс орындарының 61%-ы роботтармен алмастырылу қаупі жоғары болса, Ұлыбританияда бұл көрсеткіш 32% құрайды.
2018 жылдың бірінші жартыжылдығындағы зерттеулер барлық сандардың дерлік екі есе өскенін көрсетеді. Біз іс жүзінде көптеген мамандықтарды, яғни оларды адамдар орындаған кезде көрген соңғы ұрпақпыз.
Қаншалықты қорқынышты болса да, біз адамзаттың ілгерілеуіне үлес қосуымыз керек. Адамзатқа көрсеткен бұл қызмет біздің ұрпақтарымыз үшін жаңа мүмкіндіктер көкжиегін ашады. Заманауи шындықтың және алдағы шындықтың осындай жағдайында, күнкөріссіз қалмау үшін, тіпті одан да жақсысы, жаһанданған әлемнің қазіргі өмірі беретін артықшылықтар мен мүмкіндіктерді пайдалануға материалдық және зияткерлік дайындыққа ие болу үшін: зейнеткерлер, зейнет жасына жақындаған адамдар және жұмыссыздар жұмыс іздеудің парадигмасын өзгертуі керек. Жұмыс орындарын қуудың орнына, жұмыс орындарын өзіндік құруға көшу керек және дәл осы жерде кооперативтер мен экономикалық қауымдастықтардың басқа да нысандары сізге ең үлкен көмек болады.
Кооператив көптеген жұмыс орындарын құра алады және ең бастысы, кооперативте үлеске иелік ету құқығымен қосымша табыс көзін құра алады.
Кооперативтегі үлес өздігінен пайда әкеле алады, сіз оны банктен қаржыландыру үшін кепіл ретінде де пайдалана аласыз, оны жалға бере аласыз, ақыр соңында оны нарықтық құны бойынша сата аласыз және бұл да жақсы кіріс әкелуі мүмкін.
Сіз бір кооперативтен үлес сатып алып, кейін оны жоғары бағамен сата аласыз, жұмысын бастаған келесі кооперативке ауысып, оның үлесінің бағасы қайта көтерілгенде, сізді жылдық кірістілік деңгейімен толық қанағаттандыратын меншік үлесін алғанға дейін бұл операцияны қайталай аласыз.
© 2018 "Қазақстан Республикасы Кооперативтерінің және экономикалық қауымдастықтарының басқа да нысандарының ұлттық қауымдастығы"
Tilda Publishing